ПРОФСОЮЗ

эмблема_профсоюза.jpgПервичная профсоюзная организация

МКДОУ детский сад № 17 «ЯГОДКА»

Добро пожаловать на страничку нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада. 

Задачи первичной профсоюзной организации-

Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников ДОУ.

Содействовать улучшению материального положения, укреплению здоровья, повышению жизненного уровня членов профсоюзной организации.

Профком ДОУ считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях сотрудничества и социального партнерства с администрацией ДОУ.

член.jpg

Основные направления деятельности:

·   Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;

·         Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор

·         Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;

·         Работа с молодыми специалистами;

·         Работа с ветеранами педагогического труда;

·         Информационная деятельность;

·         Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников ;

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;    

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; 

·        Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; 

·        Осуществление общественного контроля  за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·        Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает  порой  знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.           Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда.

Направления информационной работы ППО МКДОУ № 17

  • Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
  • Методические и инструктивные материалы.
  • Новости профсоюзного движения:Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ" http://www.eseur.ru/paper
  • Новости интернет-сайтов 

Основные принципы социального партнерства

между заведующим и работниками МКДОУ № 17

  • Равноправие сторон.
  • Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
  • Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
  • Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Что такое профсоюз? Дело чести!

Все - как один, когда все вместе!

Это главное наше богатство,

Это школа единства и братства

 

Публичный отчет профсоюзного комитета за 2017 год (скачать)

 

С Днём Великой победы!

 

IMG 7218

 

Поздравляем с Днем Победы!
Воевали наши деды,
Чтобы всем нам в мире жить,
Крепко накрепко дружить.

Пусть не тронет вас ненастье,

В каждый дом — кусочек счастья.

Своих близких обнимите,

Подвиг ратный оцените.

 

 

Профсоюзный комитет МКДОУ детский сад Ягодка

 

поздравляет с началом нового учебного года!

 

В канун празднования 140-летию города Минеральные Воды 8 сентября 2018 г. состоялись окружные соревнования Молодежных игр. Стало традицией для ТО Общероссийского Профсоюза образования в Минераловодском городском округе быть активным участником Молодежной Лиги.

В этом году в Молодежной Лиге принимали участие педагоги школ. Поздравляем победителей!

 

31 октября 2018 г. на базе «Центра творческого развития и гуманитарного образования для одаренных детей «Поиск» состоялся мастер-класс по тайм-менеджменту для председателей первичных профсоюзных организаций. 
Тренинг представлял собой комплекс упражнений, построенный на взаимодействии между всеми участниками, в сочетании с инструкциями тренеров-педагогов психологов: Боженко Татьяны Сергеевны и Алейниковой Ольги Григорьевны. Мастер – класс « Тайм – менеджмент: научись, чтобы научить» был ориентирован на достижение поставленных целей, конкретно измеримых результатов. 
Вся методика была построена на работе с мировоззрением,а не с поведением участников мастер – класса.. 
В основе тренинга лежало представление о том, что человек свободен. Свободен выбирать в каждый момент времени. Выбирать лучшее качество своей жизни, выбирать движение вперед, выбирать постоянно расти. Всё достижимо, только всё зависит от цен, которыми мы готовы платить за результат: своим временем, энергией, любимыми привычками. 
И ещё этот тренинг был о том, как принимать жизнь во всех её проявлениях. Исходя из этого, человек — сам автор своего отношения к себе, к миру и к обстоятельствам, а значит и своей судьбе.

 

В Минераловодском городском округе с 10.12.2018 г. по 14.12.2018 г. молодые педагоги, приступившие к работе 1 сентября 2018 года стали участниками Недели молодых педагогов " 

Т.П. Редкозубова – председатель Минераловодской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ провела активную работу по вовлечению всех молодых педагогов в профсоюз образования. 
Молодые учителя высоко оценили значение прошедшей недели, которая познакомила и сплотила их, дала участникам старт к новым мыслям и идеям, а, главное, наполнила желанием воплотить в жизнь, приобретенные знания и опыт, полученные в течение недели.
За активное участие в конкурсах Недели молодого специалиста молодым педагогам были вручены Благодарственные письма, дипломы и сертификаты.
 
 
 
 

 

Профсоюз работников народного образования и науки российской федерации (общероссийский профсоюз образования)

Ставропольская краевая организация

охрана труда

Страхователям предоставлена возможность направить на

финансовое обеспечение предупредительных мер 20% из ФСС

Право на финансирование обеспечения за счёт страховых взносов предупредительных мероприятий по охране труда, имеют все страхователи независимо от формы собственности, вида деятельности и численности, если они в предыдущем году осуществляли хозяйственную деятельность

Важно помнить!

Последний день подачи заявления для получения разрешения на финансовое обеспечение - 31 июля 2019 года

Приказом Минтруда России от 03.12.2018 №764н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными производственными факторами.

Объём средств можно будет увеличить до 30%, при условиинаправления страхователем дополнительного объёма средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости.

На расчёт суммы за 3 предшествующих года имеют право страхователи, которые предшествующие 2 года не обращались за мерами и имеют численность работников до 100 человек.

Сайт краевой организации Профсоюз образованияhtt://www.stvprofedu.ru

 

 

 

Неформальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!

          «Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей  страны.

          Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений,  многие граждане, продолжают работать без оформления трудовых договоров, свидетельства об индивидуальной  трудовой деятельности. В результате, страдают прежде всего сами работники, и, конечно, общество и государство в целом.

          Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

         Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

         Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

 image_5.jpg