информация

Уважаемые родители! На страницах нашего сайта Вы можете ознакомиться с интересными новостями, перейдя по ссылкам ниже:

http://ds17.ru/index.php/informaciya-314/10-novosti/152-o-garantiyakh-prav-grazhdan-na-obshchedostupnoe-i-besplatnoe-obshchee-obrazovanie 

В Минераловдском ГО работает уполномоченный по правам ребенка

Уполномоченный на общественных началах по вопросам соблюдения прав и законных интересов детей в Минераловодском городском округе Ставропольского края при администрации Минераловодского городского округа – Арутюнян Наталия Михайловна Контактный телефон: 8 (87922) 6-35-58 Почтовый адрес: г. Минеральные Воды, пр-т К. Маркса, 56 Прием граждан: среда с 10.00 до 13.00

В Ставропольском крае организованы линии экстренной психологической, юридической и других видов помощи. «Телефоны доверия», работающие с детским населением, призваны сыграть свою роль в решении проблем семьи и общества. Эта деятельность уверенно приобретает системный характер. Но успех её зависит от активной социальной, гражданской и просто человеческой позиции каждого - ребёнка или взрослого, специалиста или родителя. Надо поддерживать и развивать наш главный, человеческий ресурс, основу которого составляет подрастающее поколение. Давайте помнить, что в любых ситуациях не бывает плохих детей - есть дети, которым плохо. И это общая задача взрослых - сделать так, чтобы маленькие граждане Ставрополья росли счастливыми, благополучными, защищёнными. Только тогда мы сможем быть по- настоящему спокойны за наше будущее. Всего на Ставрополье работает несколько региональных телефонов доверия по экстренной психологической и юридической помощи детям и взрослым. Самыми востребованными среди них являются: 8(8652) 37-16-74 - горячая линия «Служба семьи» (министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, ГУ «Центр психолого-педагогической помощи»; 8(8652) 37-24-12 - горячая линия сектора защиты прав детей министерства образования Ставропольского края, 8(8652) 39-33-51 - телефон доверия краевого центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции несовершеннолетних, злоупотребляющих наркотиками; 8(8652) 39-99-99 - телефон доверия Центра управления в кризисных ситуациях МЧС России по Ставропольскому краю; 8-800-2000-122 - Единый ( общероссийский) телефон доверия в Ставропольском крае (звонок бесплатный). Если тебе плохо и одиноко? Если тебе не с кем поделиться своей проблемой? Если тебя обидели? Если ты оказался в сложной жизненной ситуации? Позвони! И мы вместе найдем решение!

ЭКСТРЕННАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ с понедельника по пятницу с 8-30 до 20-00 в выходные и праздничные дни с 10-00 до 20-00 по телефону

8-800-2000-122 (все звонки бесплатные)

Дети до 12-13 лет звонят если поссорились с другом;

когда остаются дома одни и им становится страшно;

когда получат в школе двойку и боятся идти домой;

хотят завести животное, но не могут договориться со старшими.

Подростки 13-16 лет обращаются:

по поводу влюбленности и неразделенной любви;

конфликтов с учителями; 

ссор с родителями; 

подростковой беременности; 

их волнуют взаимоотношения с противоположным полом.

Родители звонят, когда обеспокоены какими-либо особенностями своих детей, изменениями и нарушениями в поведении. На телефон доверия звонят дети по поводу сексуального, физического, психологического насилия, в том числе в семье; суицидов, алкогольной, наркотической игровой и других зависимостей, в период переживания горя в связи со

смертью близких и другими трагическими или печальными событиями.

НЕТ Нелегальному трудоустройству!

p76_.jpg

 

DytU8rsU8AIi1Y6.jpg

Негативные последствия нелегальной трудовой занятости

Нелегальная  (неформальная    или    скрытая)    занятость   -  актуальная проблема современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.

Стоит напомнить, что не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя. 

Нелегальная занятость лишает работника права на:

•  страховой стаж для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

•  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:

•  обязательное      социальное      страхование      и      социальные      гарантии, предоставляемые   ' ему    законодательством    о    труде    и    социальном обеспечении.

Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего ни с чем. Люди начинают жаловаться только тогда, когда работодатель их обманул: пообещал и не заплатил, уволил безосновательно. Возникает конфликт, в котором трудно защитить работника. Потому что договорённость была лишь на словах, никаких документов не составлялось. И таких случаев довольно много.

Но кроме перечисленных выше негативных последствий от нелегальной занятости, работник, впрочем, как и работодатель, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за осуществление действий в рамках нелегальной занятости.

 Нелегальная занятость для работодателя - это нарушение трудового и налогового законодательства, которое влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.

Ответственность для работодателя:

 Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

06e180d0289c6f7dfe0f8f0b875ceb74.jpg

Помните, незнание закона не освобождает от ответственности!